Com o mundo coorporativo cada vez mais competitivo, é preciso buscar informações, participar de palestras e de cursos que possam nos oferecer novas ideias e ferramentas. Por isso, é fundamental que as empresas e setores de RH incentivem os colaboradores a se engajarem e participarem sempre que possível de congressos corporativos.
Sem dúvida a gestão de pessoas é uma preocupação frequente das grandes empresas: oferecer um bom ambiente de trabalho, promover cursos e atividades de integração, além de estar sempre atento às necessidades de cada funcionário. Pode parecer muito, mas empresas que desejam crescer precisam ter uma boa estrutura voltada ao bem-estar dos colaboradores.
Para se ter uma ideia dessa importância, uma pesquisa realizada pelo Sebrae – Serviço Brasileiro de apoio às Micro e Pequenas – constatou que cerca de 73% dos diretores de empresa investem em capacitação.
É por isso que a participação em congressos corporativos tem sido cada vez mais incentivada pelos empreendedores.
Mas por que participar de um congresso corporativo é importante?
Qualquer forma e base que incentive a busca por conhecimento precisa ser destacada pelas grandes corporações. De acordo com especialistas e coachings de carreira, para que os funcionários permaneçam motivados e, consequentemente, estejam bem treinados e comprometidos com a inovação, a empresa é quem precisa promover essa busca.
Apesar de algumas empresas contratarem apenas funcionários bem capacitados e com escolaridade avançada, o incentivo para que continuem buscando conhecimento não deve parar nunca.
É importante promover melhorias constantes para que os funcionários se sintam mais motivados, participativos e comprometidos com a inovação. Investir nos colaboradores, fazendo que com os mesmos possam desenvolver suas habilidades, aprimorando sempre o conhecimento, é a melhor alternativa para uma empresa crescer.
Faça melhorias constantes
Um dos principais erros cometidos pelas empresas atualmente é não enxergar a evolução de algumas tecnologias e não promover novos métodos de trabalho. Não adianta exigir que os colaboradores estejam sempre engajados, bem treinados e comprometidos com a inovação, se não atender também a algumas demandas dos colaboradores. Você já pensou em fazer alguma pesquisa para identificar o nível de satisfação de seus empregados?
Será que em sua empresa não há determinados cargos e atividades que permitem maior mobilidade? Atualmente muitas pessoas estão buscando novos métodos e estilos de trabalho diferentes, e quem não se adequar a essa nova realidade certamente perderá muitos talentos.
Invista no conhecimento
A melhor forma de engajar os funcionários é investir neles. Procure demonstrar a eles que a empresa está também comprometida com o futuro de cada um. Faça atividades e incentive a participação, uma ótima opção é promover um congresso corporativo, que pode também ser promovido pelo departamento de RH, que ficará encarregado de criar uma programação especial para os colaboradores.
Depois que o congresso estiver com toda uma programação alinhada, comece a divulgar e motivar os funcionários a participarem do evento. Envolva os possíveis gestores da empresa, para que haja um engajamento mútuo.
Para que um congresso se torne atrativo, programe atividades paralelas e palestras com especialistas que possam contribuir com a formação dos funcionários, deixando-os bem treinados e comprometidos com a inovação.
